Zunächst scheint das klar zu sein. Man weiß ja eigentlich was das ist, auch ich habe darüber schon oft geschrieben – z.B. hier: Management vs. Leadership.
Aber wenn wir genau beschreiben sollen was es bedeutet, was sagen wir dann?
Jacob Morgan hat diese Frage 140 CEO’s großer globaler Konzerne gestellt.
Hier ist sein Post dazu auf Medium, er hat darin auch 14 exemplarische Antworten aufgeführt.
Die interessanteste Feststellung dabei war:
Jeder dieser 140 CEO’s versteht etwas anderes darunter.
Sein Team besser machen, Ziele erreichen, motivieren können, Verantwortung übernehmen etc., jede Führungskraft – vielleicht sogar jeder Mensch – sieht die Prioritäten anders.
Laut Jacob wird daraus eines ganz deutlich: Jede Organisation muss für sich klar definieren, was ein Leader ist und wie Leadership aussieht.
Tut sie das nicht, dann läuft sie Gefahr in ihrem Management höchst unterschiedliche Ansichten darüber vorzufinden. Die Führungskultur unterscheidet sich dann von Abteilung zu Abteilung.
Jeder solle den Begriff auch für sich selbst definieren, diese Ansicht könne sich aber ruhig auch über die Jahre entwickeln.
Wie sieht also meine Definition von Leadership aus:
Es bedeutet uneigennützig, klare Ziele zu verfolgen und Verantwortung für die Ergebnisse zu übernehmen. Ein Leader steht für etwas, ist ein Beispiel, und sucht Enrollment.